Löfbergs Lila medlem i Hagainitiativet
Löfbergs Lila har gått med i nätverket Hagainitiativet som är ett nätverk bestående av företag från olika branscher som verkar för ett lönsamt näringsliv med minimal klimatpåverkan.
- Hållbarhetsarbete är en viktig del av vårt företagsansvar och något vi arbetat med under lång tid. Det handlar dels om att göra gott, dels om att erbjuda en produkt som attraherar våra konsumenter. Hagainitiativet ger oss möjlighet att bidra med vår kunskap samtidigt som vi får lära av tio andra välkända bolag med starkt klimatfokus. Det är naturligtvis oerhört stimulerande, säger Lars Appelqvist, vd på Löfbergs Lila.
De andra bolagen i nätverket är Axfood, Coca-Cola Enterprises Sverige, Fortum Värme, JM, Lantmännen, Procter & Gamble Sverige, Scan, Svenska Statoil, Stena Metall samt Vasakronan.
Anna Maria Corazza Bildt om matsvinn i DI
Anna Maria Corazza Bildt tar upp problemet med matsvinnet i Dagens Industri Debatt. Ett område som The Packaging Arena länge lyft som vår tids stora utmaning och möjlighet när det kommer till förpackningar. Det känns härligt att se ämnet lyftas upp av så inflytelserika personer som Anna Maria Corazza Bildt.
Läs artikeln i di.se här! (Debatt: Matsvinnet är oacceptabelt)
Vi vill passa på att slå ett slag för den forskning som Helén Williams vid Karlstads universitet bedrivit i ämnet. Hennes forskning har bland annat satt förpackningen i fokus som möjlig miljöhjälte och hon har uppmärksammats internationellt för sin forskning kring hållbara livsmedelsförpackningar.
Härligt reportage om Skoghalls Bruk
Vi tycker det är kul att ett av reportagen i årets årsredovisning från Stora Enso handlar om Skoghalls Bruk. Ett härligt reportage där Vänern och miljön står i centrum. Se sid sid 6-11 i hållbarhetsredovisningen:
Sveriges största praktikbank
Ingen kan göra allt, men alla kan göra något. Det hoppas vi att du och ditt företag vill visa den 22 mars på Karlstad CCC. Då arrangeras Sveriges största praktikbank – en unik mötesplats för värmländska företag och arbetssökande ungdomar.
Målet är att locka 1 000 ungdomar och 500 företagare till en gigantisk speeddejting i syfte att skapa praktikplatser som bäddar för nya värmländska jobb.
Under dagen genomför du och ditt företag ett antal korta intervjuer med deltagarna. Samtidigt bidrar ni till värmländsk optimism och visar arbetssökande ungdomar att det finns en framtid i Värmland. För det gör det.
Anmäl dig på praktikbanken@swedbank.se eller tfn 054-19 80 50.
Sveriges största praktikbank arrangeras av Swedbank, Arbetsförmedlingen och Region Värmland. Handelskammaren Värmland, Företagarna, The Packaging Arena, The Paper Province, Stål & Verkstad och Compare är samarbetsparter.
Läs mer och gilla på: www.facebook.com/praktikbanken
Ta en titt på dagordningen!
Dagordning
Mats Williams debatterar för klusterverksamhet
I dagens NWT kan man på debattsidan läsa en artikel från Mats Williams, Wilconsulting AB, där han tydligt lyfter den positiva effekt som klustren i Värmland har för regionen.
”Att företagen i Compare, Stål & Verkstad, The Packaging Arena och The Paper Province genomgående kan visa på en bättre konkurrensförmåga än de företag som inte deltar i klustrens organiserade verksamhet, här eller i jämförbara regioner i Sverige, är alltså något vi alla kan glädjas åt”, skriver Mats Williams bland mycket annat i sin debattartikel.
Landstinget först ut i ny NERO-satsning
Föreläsare på Så Gör Vi-seminariet (från vänster) Eva Österberg, Agneta Qvist, Mattias Karlsson och Elisabeth Wikström.
Landstinget i Värmland var först ut i en serie ”Så Gör Vi”- seminarier anordnade av kompetensnätverket NERO (Nätverket för Erfarenhetsutbyte Rekrytering och Omställning) som startats av KOM-INN – ett regionalt samarbete inom kompetensförsörjning för att säkra framtidens kompetensbehov och konkurrenskraft i Värmland.
Landstinget i Värmland är en av regionens största arbetsgivare. Precis som många andra organisationer måste de möta den stora utmaning som ligger i de stundande pensionsavgångarna. Det handlar om att säkra kompetensen för framtiden och att locka nya människor till verksamheten. Landstinget i Värmland har under flera år arbetat aktivt med att hitta vägar och verktyg för att säkra kompetensförsörjningen inför framtiden. Utmaningen har legat mycket i att göra sig synlig och attraktiv och på så vis locka till sig kompetens regionalt, nationellt och internationellt. Med en mångfald av verksamheter spridda ute i länets krokar och hörn ligger också en utmaning i att locka folk till den värmländska landsbygden.
”Den mest sårbara gruppen hos oss idag är läkarna och den största gruppen är sjuksköterskorna”, menade Elisabeth Wikström som jobbar övergripande strategiskt med Landstingets kompetensförsörjning.
Landstinget kommer att tappa ca 250 anställda om året fram till 2019 på grund av generationsväxlingen. Elisabeth Wikström och hennes kollegor förklarade hur visionen ser ut för att säkra all denna kompetens.
Att locka internationellt är nödvändigt
Så hur gör man då? De tre huvudsakliga områdena som berördes under seminariet var arbetskraftsinvandring, sociala medier och kompetensanalys. Tar man gruppen specialistläkare som exempel så har det visat sig nödvändigt att söka kompetens utanför landets gränser. Under flera år har Landstinget i Värmland därför arbetat tillsammans med utländska rekryteringsbolag vilket gett goda resultat.
En annan utlandssatsning är deltagandet på den kommande emigrantmässan i Holland tillsammans med Attraktiva Värmland den 11-12 februari.
”Vi har varit ute i god tid inför mässan med annonser och marknadsföring i tyska och holländska tidningar. Vi har redan blivit kontaktade av intresserade människor och vi hoppas träffa ännu fler på plats nere i Holland”, sade Elisabeth Wikström.
Bloggen som motor
Som organisation har Landstinget i Värmland varit duktiga på att följa utvecklingen som skett kring sociala medier de senaste åren. En av satsningarna som gjorts är ”Röntgenbloggen” som drivs av en grupp anställda på en av röntgenavdelningarna ute i länet.
”Bloggen fick bli själva motorn i den här satsningen med rekrytering via sociala medier. När väl bloggen var igång kopplade vi på flera olika kanaler som Youtube och Facebook”, berättade Mattias Karlsson, webbansvarig på Landstinget i Värmland.
Satsningen har varit mycket lyckad och man har märkt ett stort engagemang på bloggen både från externt och internt håll. Den har blivit ett sätt att visa upp verksamheten på ett mer personligt sätt än man kunnat göra tidigare. Bloggen har även fått fäste i Norge, vilket också har resulterat i nya rekryteringar därifrån.
Vad har vi idag, vad behöver vi imorgon?
För att veta vad som saknas behöver man se över vad man redan har. Eva Österberg har under flera år arbetat med att se över verksamhetens kompetensbehov. Tillsammans med HR-strategerna ute i verksamheten har hon identifierat och analyserat de kompetensutmaningar som Landstinget i Värmland står inför.
”Det är ett sätt för oss att ligga steget före, samt att vi ser till att verkligen säkrar rätt kompetens idag och i framtiden”, förklarade Eva.
Tillsammans med ett konsultföretag har det tagits fram verktyg som kan användas av verksamheterna i arbetet med att analysera kompetens- och utvecklingsbehov och planera för kompetensförsörjning. När analyserna gjorts går man ut i verksamheterna och förankrar och utvecklar arbetet på olika sätt. En viktig del i det här arbetet är den ”arbetsduk” som tagits fram där medarbetare på ett enkelt och kreativt sätt kan belysa och påverka viktiga frågor kring kompetensbehoven på just sin egen avdelning.
Arbetsduken – ett viktig verktyg.
Ett uppskattat initiativ
Tanken med dessa träffar är att företag och organisationer ska lära av varandra och dela med sig av sina erfarenheter. Jörgen Estenstad, rådgivare på Trygghetsrådet var en av deltagarna på den första ”Så Gör Vi”-träffen och han ser fram emot fler träffar.
”Det här är ett jättebra initiativ, tycker jag. Jag möter frågor om kompetensförsörjning dagligen i mitt jobb. Det känns väldigt positivt att det blir så givande diskussioner mellan deltagarna, och det var intressant att ta del av hur en så stor organisation som Landstinget i Värmland jobbar med just den här frågan. Jag kommer att komma hit igen”, sade Jörgen Estenstad.
En nöjd Jörgen Estenstad från Trygghetsrådet.
KOM-INN är ett regionalt samarbetsprojekt som helt och hållet utgår ifrån näringslivet behov och syftet är att utveckla och implementera strategier för hållbar kompetensförsörjning. Det gör man genom att utveckla olika typer av stöd. ”Efter att ha scannat av behovet ute bland regionens företag upptäckte vi ett stort behov av samverkan och nätverkande. De flesta av företagen uttrycket en önskan om bättre erfarenhetsutbyte och just därför vill vi få igång dessa nätverk”, säger Monica Brandelius projektledare för KOM-INN.
………
NERO (Nätverket för Erfarenhetsutbyte Rekrytering och Omställning) är ett kompetensnätverk som startats av KOM-INN – ett regionalt samarbete inom kompetensförsörjning för att säkra framtidens kompetensbehov och konkurrenskraft i Värmland. KOM-INN drivs av de värmländska klusterorganisationerna i samarbete med Karlstads universitet och Region Värmland. De fyra klustren – ICT-stiftelsen Compare, The Paper Province, The Packaging Arena och Stål & Verkstad – representerar tillsammans cirka 300 företag som sysselsätter drygt 20.000 personer i Värmland.
Milstolpe levererad till Stora Enso Skoghall
Milstolpe levererad sjövägen till Wood 2012 på Stora Enso Skoghalls Bruk
I lördags anlände barktrumman till Skoghalls Bruks nya renseri. Den jättelika 42-meter långa barktrumman är en milstolpe i Wood 2012-projektet. Leveransen skedde sjövägen.
Barktrumman lastades på pråm 25/1 och har transporterats från Estland, via Göteborg, Göta Älv och Vänern upp till Skoghalls Bruk. I lördags morse angjorde pråmen med barktrumman utanför Skoghalls Bruk. Wood 2012 är en satsning för effektivisering och utveckling av Skoghalls Bruk.
Klicka här för hela pressmeddelandet från Stora Enso Skoghalls Bruk!
För ytterligare information:
Eva Reiner, projektledare Wood 2012, Stora Enso Skoghalls Bruk, 070-676 44 02,
eva.reiner@storaenso.com
Sara Kvarfordh, informatör, Stora Enso Skoghalls Bruk, 070-234 45 90,
sara.kvarfordh@storaenso.com
www.storaenso.com/skoghall
www.facebook.com/skoghallsbruk
Stort intresse för Värmland i Linköping
Tisdagen den 31 januari deltog de fyra klusterorganisationerna The Paper Province, The Packaging Arena, Compare och Stål & Verkstad tillsammans med Region Värmland på en arbetsmarknadsdag på Linköpings Tekniska Högskola. Syftet var att locka fler ingenjörer och tekniker till Värmland genom att synliggöra det starka näringsliv som finns i regionen.
- Vi fick jättebra respons och intresset för att arbeta och bo i Värmland var stort, båda bland befintliga värmlänningar och övriga studenter, säger Monica Brandelius, projektledare för KOM-INN!
I den välbesökta Värmlandsmontern presenterades en bredd av arbetsmöjligheter inom både privat och offentlig sektor. Och möjligheten att förena karriär och familjeliv på ett bra sätt.
- Vi presenterade en rad goda exempel på människor som valt att flytta till Värmland för att öka livskvaliteten, det var mycket uppskattat och gör förhoppningsvis att ännu fler väljer Värmland, säger Madeleine Norum, projektledare för Attraktiva Värmland.
En av monterbesökarna som definitivt besöker Värmland är Niclas Söör från Sigtuna. Han vann nämligen Värmlandsfrågesporten och fick biljett till musikfestivalen Putte i Parken i Karlstad den 4-7 juli.
- På det hela taget var det ett mycket lyckat arrangemang från vår sida. Vi kommer definitivt återvända till Linköping fler gånger, något som bland annat Wermlands Nation bad oss göra, säger Monica Brandelius.
***
Kontaktpersoner
Monica Brandelius
Tel. 070-566 64 42
E-post: m.brandlius@paperprovince.com
Madeleine Norum
Tel. 054-701 11 20
E-post: madeleine.norum@regionvarmland.se
Projektet KOM-INN!
Ett regionalt samarbetsprojekt inom kompetensförsörjning som drivs av de fyra klusterorganisationerna. Det syftar till att säkra företagens kompetens för framtiden, hantera omställning på ett effektivt sätt och skapa förutsättningar för att öka företagens, organisationers och Värmlands konkurrenskraft. Projektet ägs av The Paper Province och finansieras av Vinnova, Region Värmland och Karlstads universitet.
Projekt Attraktiva Värmland
Ett treårigt EU-projekt som syftar till att locka fler människor i yrkesverksam ålder till Värmland. Projektet genomför riktade marknadsföringsinsatser mot prioriterade målgrupper på temat Besöka-Bo-Etablera. Region Värmland är huvudman och regionens samtliga kommuner deltar som medfinansiärer.
