347 procent. Så mycket ökade försäljningen av kapslar i Sverige under 2011 (Källa AC Nielsen jan 2012). Kaffekapslar i olika varianter har blivit en storsäljare och kapselmaskinen har blivit en allt vanligare syn i de svenska hemmen. Nu har maskinen fått fler användningsområden. Löfbergs Lila lanserar tekapslar under varumärket Kobbs, Himlagott, Citron & Lime och Earl Grey.

- Möjligheten att snabbt och smidigt brygga en kopp åt gången har blivit en succé. Det känns jättekul att kunna erbjuda alla tedrickare samma smidiga lösning. Samtidigt bevarar man de goda smakegenskaperna som man hittar i ett löste. Det smakar mer och ser godare ut i tekoppen, säger Leif Sjöblom, marknadschef på Löfbergs Lila.

Choklad och Fairtrade
Tidigare i år släppte Löfbergs Lila två Fairtrade-märkta kaffekapslar och tre olika chokladkapslar tillsammans med Cloetta – Plopp, Center och Cloetta Original.

- Alla våra kapslar finns att köpa i dagligvaruhandeln, men går självklart även att beställa i vår webbshop, säger Leif Sjöblom.

Fakta
Himlagott – Sveriges största produkt inom smaksatt löste
Earl Grey – Klassisk favorit hos många tedrickare
Citron & Lime – Kobbs senaste tillskott

Löfbergs Lila kapslar passar till Caffitaly-maskiner som säljs i vitvaruhandeln. Maskinerna och kapslarna finns att beställa på http://shop.lofbergslila.se/

För mer information Leif Sjöblom, Löfbergs Lila, marknadschef, 070-248 84 67

Kobbs har sina rötter i Ostindiska kompaniet som levererade te till Sverige med början på 1600-talet. Martin Samuel Kobb grundade Kobbs 1809 i Göteborg och företaget gick i arv till hans söner. Kobbs är idag ett stort svenskt tevarumärke och ägs sedan 2007 av familjeföretaget Löfbergs Lila. Mer information om Kobbs och våra teer finns på www.kobbs.se

Källa: lofbergslila.se

Byggnationerna av Skoghalls 850 miljoner kronors investering, Wood 2012, pågår för fullt. Det nya renseriet på Vidön och det nybyggda sållhuset på bruksområdet kommer att bindas samman med en 700 meter lång transportör över Skoghallsådran. De spektakulära lyften av transportörens mellan 30 och 40 sektioner har nu påbörjats.

Några av Nordens kraftigaste lyftkranar användes vid lyften. En av kranarna klarar att lyfta 1 200 ton. Vid lyftet av den sektion av transportören, som korsar Skoghallsådran, används dessutom en pråm, som ankrats upp ipå platsen.

Transportören får en längd av 700 meter, n höjd på fyra meter och en bredd på fyra och en halv meter. Transportörens höjd över vattenytan är cirka 20 meter. I transportören finns tre transportband; två för flis och ett för bark.

Källa: papernet.se

Ingen annanstans i världen finns så många innovativa och intressanta retailkoncept som i Tokyo. Här möts tradition och framtid i en stad som med sina 35 miljoner invånare har förfinat konsten att shoppa. Under trendspaningen upplever vi förpackningstrender, spännande inredning och innovation inom konceptutveckling, kommunikation och merchandising.

Studieresan består av ett skräddarsytt tredagarsprogram som både inspirerar och ger konkreta idéer och insikter. Vi kommer också att uppmärksamma vilka spår tsunamin har satt på japanernas konsumtion och livsstil och visa exempel på innovativa projekt som har bidragit till återuppbyggnaden i norra Japan.

Program dag för dag:
Dag 1: Butiksbesök i Omotesando och Aoyama.
Dag 2: Skräddarsytt studiebesök på fm, eftermiddag i Roppongi Hills och Ginza.
Dag 3: Butiksbesök i Harajuku och Shibuya.

Tre bra argument för varför ni ska följa med till Tokyo:
• Ni får koll på trender och en unik inblick i japansk detaljhandel.

• Ni får idéer och nytänkande kring hur ni själva kan utveckla ert varumärke eller produkt.

• Ni får en effektivt planerad resa med personlig guide som berättar om varje koncept.
Mikaela Dyhlén, oberoende trendanalytiker specialiserad på konsumentinsikter och trender inom handeln guidar gruppen, berättar om varje koncept och uppmärksammar trenderna.

Vi bor på Hotel Villa Fontaine Roppongi.

Trendspaning i Tokyo oktober 2012
Datum: 6-8 oktober 2012
Pris: 14.000 exkl moms (medlem), 16 000 exkl moms (ej medlem) I priset ingår trendspaning, fyra hotellnätter och måltider för tre dagar. Bokning och kostnad för flyg samt transporter i Tokyo tillkommer.

Anmälan: Senast 21 juni. Begränsat antal platser. Anmälan är bindande. Resan genomförs under förutsättning att vi har fått tillräckligt med anmälningar.

Kontakt: För anmälan och frågor, kontakta Nina Kask,

nina.kask@packagingarena.com, 070- 32 32 585

The Packaging Arena har sedan flera år tillbaka goda kontakter inom den japanska förpackningsindustrin. Kontakter som kan gynna dig och ditt företag. Den japanska marknaden är känd för sina innovativa och tekniska lösningar och intresset för Sverige är stort! Mässan hålls i Tokyo Big Sight mellan den 2-5 oktober. Här nedan ser du de erbjudanden vi tagit fram för årets mässa. Välj de alternativ som passar dig bäst!

Vårt erbjudande för medlemsföretag:

1. Delta på Tokyo Pack 2012!
Vill du uppleva Asiens största och bästa förpackningsmässa är det Tokyo Pack du ska välja. Här hittar du de allra senaste innovationerna – alla kategorier. Tillsammans med Invest Sweden erbjuder vi dig förbokade möten med japanska företag som matchar dina intressen. Vi arbetar också med att svenska inslag ska ingå i det officiella programmet och som deltagande företag får du tillgång till de nätverksaktiviteter som anordnas. Du står själv för resa och logi men vi kan erbjuda rabatterade rum på Hotel Villa Fontaine Roppongi, och hjälper gärna till med bokning!

2. Rapport från mässan.
Som medlem i The Packaging Arena får du efter mässan en kort inspirerande rapport som belyser några av höjdpunkterna. Har du specifika önskemål om områden som är extra intressanta? Se vårt erbjudande om Mässbevakning nedan.

3. Rabatt på Trendspaning i Tokyo.
Som medlem har du rabatt på den Trendspaning som görs i samband med Tokyo Pack 2012. Läs mer i erbjudande nr. 5 här nedanför.

Vårt erbjudande för alla företag

4. Mässbevakning.
Har du inte själv möjlighet att delta på Tokyo Pack 2012 men ändå vill ta del av det som presenteras på mässan? Du kanske letar efter en ny förpackningslösning för en viss produkt eller vill veta mer om nya material? The Packaging Arena kan bevaka mässan åt dig. Vi kan besöka specifika utställare för att hämta in information eller hålla ögonen öppna för det ni letar efter. Hör av dig till oss så skräddarsyr vi mässbevakningen efter era behov. Du betalar enbart för den nedlagda arbetstiden som vi kommer överens om, ej för resa och logi i samband med mässan.

5. Följ med på Trendspaning i Tokyo.
Som tidigare kan vi även i år erbjuda en unik trendspaning och inspirationsresa med fokus på förpackning och retail i Tokyo. Vår samarbetspartner Mikaela Dyhlén på Blickinsight erbjuder en skräddarsydd totalupplevelse av Tokyo och du kommer att återvända hem fullmatad av nya intryck och nya idéer. Du kan självklart kombinera trendspaningen med Tokyo Pack.

För mer information, kontakta sandra.eriksson@packagingarena.com tel:073-8027904

Bland annat berättade vi mer om medlemserbjudandet inför Scanpack 2012. Vi kommer också att delta på Tokyo Pack under året, Asiens största förpackningsmässa. Som medlem i The Packaging Arena kommer det finnas möjlighet att ta del av Tokyo Pack på olika sätt.

Vi avslutade med After Work på Clarion Collection Hotel Drott tillsammans med de andra klustren The Paper Province, Compare och Stål & Verkstad. En mycket trevlig tillställning som vi hoppas att se fler medlemmar på framöver. Boka in sista torsdagen varje månad för denna återkommande och branschöverskridande After Work!

Produktionsledare förpackningsindustrin är en 1,5-årig yrkeshögskoleutbildning för dig som vill jobba i en expansiv bransch med stora utvecklingsmöjligheter. Utbildningen passar dig som är intresserad av teknik och ett utvecklat ledarskap.

Förpackningsindustrin är en växande sektor och efterfrågan på produktionsledare och operatörer ökar. Dels på grund av stora pensionsavgångar och dels på grund av den snabba tekniska utvecklingen i en expanderande marknad.

Den tekniska utveckling som sker inom förpackningsindustrin ställer höga krav på kompetent personal med stor helhetssyn över hela produktionsflödet. Utbildningen ger även kunskap om hela produktionsprocessen som bl a marknad, lean production och produktionsteknik.

Informationsträff 11 maj kl 14-15 på Broby Grafiska i Sunne.

OBS! Sista ansökningsdag för utbildningen är den 15 maj.

Läs mer om utbildningen här.

”Mycket kompetensutveckling på kort tid – vi har mycket att lära av varandra”, säger Karin Wisén Staxler på Karlstads kommun.

”Intressanta föreläsningar och inspirerande att få utbyta erfarenheter med andra i nätverket från olika branscher”, säger Jenny Höög på Region Värmland.

”Det här nätverket är kanonbra – kombinationen av föreläsningar och gruppdiskussioner väcker nya tankar och idéer”, säger Peter Finell på Qtym.

Regional samverkan kring kompetensfrågor
NERO (Nätverket för Erfarenhetsutbyte, Rekrytering och Omställning) är ett regionalt nätverk för kompetensfrågor som startats av KOM INN-projektet – en regional satsning inom kompetensförsörjning för att säkra kompetens till regionen nu och i framtiden. KOM INN drivs av de värmländska klusterorganisationerna (Compare, The Paper Province, The Packaging Arena och Stål & Verkstad) i samarbetet med Karlstads universitet, Region Värmland och Vinnova. De fyra klustren representerar tillsammans cirka 300 företag med tillsammans drygt 20.000 anställda i Värmland.

Kompetensnätverket NERO är öppet för alla som arbetar internt med kompetens-, rekryterings- och omställningsfrågor i sina organisationer. Och spridningen av yrkeskategorier bland deltagarna på NERO-mötena visar att kompetensfrågor inte bara berör medarbetare på HR/personal-avdelningar.

”När HR-funktionerna centraliseras får produktions- och avdelningschefer ute i verksamheterna allt större ansvar för personal och kompetensförsörjning”, konstaterar Monica Brandelius som är projektledare i KOM-INN: ”Därför ser vi ett bredare behov bland företagen av ett regionalt nätverk som NERO”.

Syftet med kompetensnätverket är att utbyta erfarenheter; lära av varandra; finna användbara metoder; och samarbeta för en positiv utveckling i organisationerna. Detta ska uppnås genom att ordna nätverksträffar, studiebesök, bjuda in föreläsare och visa upp goda exempel, heter det i programförklaringen.

Stora rekryteringsbehov de kommande åren
Företagen i de fyra klustren – liksom de offentliga arbetsgivarna i Värmland – står inför samma utmaningar när det gäller den framtida kompetensförsörjningen. ”Vi vet genom våra kartläggningar att de värmländska klusterföretagen har stora rekryteringsbehov under de kommande åren”, förklarar Monica Brandelius.

Genom regional samverkan arbetar nu alla parter mot ett gemensamt mål – att utveckla och införa hållbara system för strategisk och varaktig kompetensförsörjning i Värmland. För att nå dit har KOM-INN tagit en rad initiativ – bland annat att starta det regionala kompetensnätverket NERO.

”Vi behöver samverka mer och lära mer av varandra – därför gick vi ut med en inbjudan till personer som arbetar med kompetens- och rekryteringsfrågor”, berättar Monica Brandelius. ”Efter fem nätverksträffar och ett seminarium vet vi att det finns både behov och intresse av att träffa kollegor från andra branscher och lära av varandra”.

Goda exempel samlas i handbok
Genom KOM INN-projektet kommer NERO:s nätverksträffar och Så Gör Vi-seminarier att kompletteras med en handbok med goda exempel om hur olika branscher i Värmland arbetar med kompetensfrågor.

”Vi vet att det görs mycket bra i både näringsliv och offentlig verksamhet och vi vet att det finns ett stort behov av att lära och inspireras av varandra – därför tar vi fram en handbok med mycket konkreta tips och checklistor”, förklarar Monica Brandelius och betonar att initiativen bygger på klusterföretagens behov och önskemål.

KOM INN-projektet har tidigare tagit fram en ”Lathund för kompetensstöd” med en samlad information om vad som gäller för kompetens- och rekryteringsstöd. ”Eftersom regelverket är komplext och det är svårt att veta vilken aktör som gör vad efterlyste företagen en sådan här lathund – och många har haft stor nytta av den”, enligt Monica Brandelius

………………………

Karin Wisén Staxler (Karlstads kommun) är med i kompetensnätverket NERO för att få utbyte av andra som arbetar med kompetens- och rekryteringsfrågor i andra branscher – men också för att genom gästföreläsare få lära sig mer om aktuella omvärldsfrågor inom området.

Karin Wisén Staxler har ett delat uppdrag – dels som personal- och utredningssekreterare på Karlstads kommuns vård- och omsorgsförvaltning, dels som projektledare i utvecklingen av Vård- och omsorgscollege som är en regional och lokal samverkansform för att höja kvaliteten, öka attraktiviteten och statusen på både utbildningar och yrken inom vård och omsorg.

Vad har nätverksträffarna gett dig?
”Mycket kompetensutveckling på kort tid”, säger Karin Wisén Staxler som har varit med på tre nätverksträffar och tycker att upplägget är mycket bra genom att kombinera en föreläsning med tid för samtal med varandra. ”Nätverksträffarna ger mig möjligheten att göra djupdykningar i aktuella frågor som jag normalt inte hinner med i mitt arbete – exempelvis om hur man hanterar kompetens- och rekryteringsfrågor med personer från andra kulturer”.

Vad ska kompetensnätverket ta upp på kommande möten?
”Vi har mycket att lära av varandra”, konstaterar Karin Wisén Staxler som gärna ser fler presentationer av goda exempel på hur andra branscher hanterar aktuella kompetens-, rekryterings- och omställningsfrågor. ”Exempelvis hur man når fram till ungdomar och andra grupper som idag står utanför arbetslivet vilket är mycket viktigt för att vi ska kunna klara de stora rekryteringsbehoven vi står inför”.

………………………

Jenny Höög
(Region Värmland) är med i NERO dels för att lyssna på intressanta föreläsningar, dels för att träffa och utbyta erfarenheter med de andra i nätverket och höra vad som är på gång i olika branscher.

”Kompetensförsörjning är en väldigt viktig fråga för Värmland – därför är det viktigt för mig att vara med i de här sammanhangen”, säger Jenny Höög som är mottagarkoordinator i projektet Attraktiva Värmland som ska locka fler besökare, inflyttare och företagsetableringar till Värmland. En viktig uppgift för projektet är att stötta länets företag och organisationer när det gäller kompetensförsörjning. I sin roll kommer Jenny också i kontakt med en del av de människor som vill flytta till Värmland och som ofta undrar över möjligheterna till arbete inom sitt specifika yrke.

Vad har nätverksträffarna gett dig?
”Jag har träffat många spännande människor, vilket är ett av värdena med att delta i nätverket. Linus Holmgren höll en väldigt inspirerande föreläsning om Employer Branding för ett tag sedan. Han pratade mycket om vikten av samverkan mellan HR och kommunikation/marknad så att hela företaget/organisationen kommunicerar samma sak. Den föreläsningen borde fler ha tagit chansen att lyssna till”.

Vad ska kompetensnätverket ta upp på kommande möten?
”Hur tar vi hand om utländsk arbetskraft som kommer hit? Språk, kultur, sysselsättning för medföljande etc. Det finns arbetsgivare som har erfarenhet av det och de skulle kunna dela med sig av sina erfarenheter. Föreslår också att det vid ett tillfälle fokuserades mer på gruppdiskussioner och erfarenhetsutbyten”.

………………………

Peter Finell är organisations- och rekryteringskonsult som arbetar med kompetensfrågor både internt och externt på Qtym AB.

”Jag brinner för kompetensutveckling och kompetensfrågor – därför är det oerhört intressant och värdefullt för mig att vara med i det här nätverket. Det här nätverket är kanonbra.

Vad har nätverksträffar gett dig?
”Jag har varit med på de flesta nätverksträffarna och jag är jättenöjd. Upplägget på nätverksträffarna är mycket bra och givande. Kombinationen av föreläsningar och gruppdiskussioner ger goda inspel och väcker nya tankar och idéer”.

Vad ska kompetensnätverket ta upp på kommande möten?
”Mer konkreta tips om och erfarenheter av hur andra arbetar med aktuella kompetensfrågor – exempelvis kring arbetssätt och arbetsformer som varit framgångsrika. Här har vi säkert mycket att lära av varandra”.

………………………

Fler röster om kompetensnätverket NERO:

”Att vidga kontakterna till fler branscher ökar möjligheterna att få nya kreativa idéer och tips”, säger Lena Hedström – rekryteringsansvarig på Stora Enso Packaging.

”Genom nätverket får jag kontakter och kan ta del av erfarenheter från andra”, säger Johan Hagberg – sektionschef på Citec Engineering.

”Nätverket är viktigt eftersom vi behöver samverka mer kring rekryteringar för att hitta jobb åt båda parter i en familj”, säger Elisabeth Wikström – kompetensstrateg på Landstinget i Värmland.

”Vi har en slimmad organisation där jag är själv på personalsidan i Billingsfors – därför är det nyttigt och viktigt för mig att få träffa kollegor från andra verksamheter för utbyte och för att diskutera olika personalfrågor”, säger Helén Öder Skarström på Munksjö Paper i Billingsfors.

”Jag arbetar med kompetens- och rekryteringsfrågor för näringslivet i Filipstad som står inför samma generationsväxling som alla andra – därför är det bra att det här nätverket finns så vi tillsammans kan dra nytta av varandra”, säger Maria Thiery Wase på Näringslivsenheten i Filipstads kommun.

”Jag ser det som värdefullt att vi inom offentlig sektor får träffa privata företag och utbyta erfarenheter genom NERO, vi står inför många liknande frågor och utmaningar”, säger Christina Höök – organisationskonsult på Karlstads kommun:

”Jag upplever Nero som väldigt positivt, det är viktigt att vi bygger samarbetet inom regionen och därmed kan bli bättre på att knyta kompetenser till oss. Ju mer kontakter vi får desto bättre kan vi ’paketera’ Värmland som erbjudande”, säger Marie Asker Lindblad som arbetar med HR-frågor på Billerud:

”Det är en väldig fördel att genom NERO få hit bra föreläsare med kunskap inom aktuella ämnen. Sedan är det alltid bra att få träffas och knyta kontakter och utbyta erfarenheter på ett sätt som vi kanske inte skulle göra annars”, säger Agneta Qvist – HR-strateg på Landstinget i Värmland.

………………………

Hittills genomförda nätverksträffar:

• Paki Holvander (kommunstrateg inom demokrati och mångfald i Södertälje kommun) talade om Rekrytera för framtiden med fokus på integration & mångfald.
• Stefan Vallerius (HR On Demand AB) talade om Generationsväxling/Age Management
• Tomas Gustavsson (TUK Förlag) talade om Generationsanpassat ledarskap
• Linus Holmgren (Talent Talk) talade om Arbetsgivarvarumärke/Employer Branding
• Birgitta Eriksson(forskare vid Karlstads universitet) talade om Ungas syn på arbete
• Landstinget i Värmland har hållit ett Så Gör Vi-seminarium om hur de arbetar med att analysera, planera och locka kompetens.

………………………

Kompetensnätverket NERO bjuder in till nytt Så Gör Vi-seminarium
”Jämställdhet och mångfald i praktiken – ta tillvara medarbetarens fulla potential”. Det är temat när det regionala kompetensnätverket NERO bjuder in till sitt andra Så Gör Vi-seminarium då Billerud AB Gruvöns bruk delar med sig av erfarenheter och färdigheter fredagen 11 maj.

I en serie Så Gör Vi-seminarier berättar värmländska företag och organisationer om hur de jobbar inom kompetensområdet och vad arbetet resulterar i.

Billerud AB Gruvöns Bruk i Grums är med sina 840 medarbetare det största bruket i Billerud-koncernen. Att ta tillvara alla medarbetares kompetens är naturligtvis en framgångsfaktor. Ett led i detta arbete är ett utvecklingsprogram för kvinnliga medarbetare på Billerud AB Gruvöns Bruk. Syftet är att ge verktyg och inspirera kvinnor att vilja och våga växa, både privat och professionellt, och att identifiera vad företaget kan göra för att ge förutsättningar för individen och för att ta tillvara mångfalden.

På seminariet berättar Billerud AB Gruvöns Bruk bland annat om: ● Det kort- och långsiktiga arbetet; ● Medarbetarsamtalets betydelse; ● Betydelsen av att göra medvetna val inom en rad olika områden

Vad: Så Gör Vi-seminarium med Billerud AB Gruvöns Bruk
När: 11 maj, kl. 14.30-16.00
Var: Billerud AB Gruvöns Bruk i Grums (Infolokalen) anmäl dig i receptionen vid huvudentrén
Anmälan: Senast den 8 maj till Monica Brandelius (m.brandelius@paperprovince.com alt. tfn 0705-66 64 42).

Seminariet arrangeras inom ramen för NERO – ett regionalt kompetensnätverk som startats av KOM-INN! KOM-INN! är en regional satsning inom kompetensförsörjning med syfte att säkra kompetens till regionen, nu och i framtiden. KOM-INN! drivs av de värmländska klusterorganisationerna i samarbete med Karlstads universitet, Region Värmland och VINNOVA.

………………………

Kontaktperson: Monica Brandelius – telefon 0705 66 64 42

Ett för övrigt mycket intressant nummer om konsumentinsikt!

Läs artikeln här!

Allt detta kommer kocken Paul Svensson att ta hänsyn till när han lagar en smart lunch i början av juni 2012.

Vilka idéer eftersöks?
Idéerna kan vara miljösmarta eller okonventionella råvaror, odling i staden, appar i livsmedelskedjan, bra förpackningsmaterial, teknologier för att tillaga mat eller något helt annat som bidrar till att göra lunchen smartare.

Både nya och tidigare framtagna idéer och innovationer är välkomna, och det räcker att man lämnar in ett bidrag kring en av kategorerierna för att vara med.

100 idéer väljs ut
100 idéer väljs ut och får stöd från professionella med finansiering, rådgivning och annat.

10 idéer vinner
En jury väljer ut 10 vinnare utifrån kategorierna. Dessa får ett paket med insatser skräddarsydda för behov, inklusive en miljöuppföljning. Vinnande bidrag erbjuds en resa och vistelse på Polarforskningsstationen i Abisko.

Beslut om vinnare sker 15 juni.

Vad händer med idéerna? Tillagning av en smart lunch
Den 4 juni 2012 tillagas en smart lunch av kocken Paul Svensson på Kulturhuset, inspirerat av bidragen.

ALLA Idéer och innovationer är öppet tillgängliga
Samtliga idéer kommer att finnas tillgängliga på stora multitouch-skärmar i utställningen Tipping Point – världens chans på Kulturhuset.

Idéerna är även tillgängliga på smartlunch.ideascale.com - där man kan rösta på och kommentera bidragen.

Läs om hur du anmäler dig och mycket mer om tävlingen i pdf:en här nedan!

smartlunch_info

Som teknikillustratör ska du kunna visualisera komplicerade områden med en grundtanke utifrån berättarkonst, inte bara utifrån en teknisk plattform. Detta kan vara att visualisera produkter och tekniska funktioner men även att förklara skeenden och tjänster genom att skala bort allt som inte är relevant runtomkring. Under utbildningen lär du dig att förklara, förenkla och visualisera produkter och processer med hjälp av rörliga bilder och illustrationer.

Ny kursstart hösten 2012, sista ansökningsdag 15:e maj.

http://teknikillustrator.se/

Nyfiken på att veta mer?
Kom på informationsträff där vi berättar och svarar på frågor om utbildningen.
Torsdag 19:e april på Arvika Näringslivscentrum, kl 18.00.